1.登門拜訪注意事項：要進行有計劃的，周期性的，長期性的拜訪。另外：拜訪方式，拜訪前準備，拜訪的恰當時間，拜訪的次數等受拜訪性質而定。對于經營者而言：普通員工需要有責任心；中層員工既要有責任心還要有上進心；而高層人士最重要的是對公司價值觀的認同，要有和公司一起發展的事業心。  
2.資源投入與員工努力方向的一致性；人的努力方向決定著資源的投入效率。  
3.當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。  
4.雷鋒僅20多歲就做了那么多的好事，成為偉大的英雄，對人類是有貢獻的。學雷鋒無國界之分，把雷鋒精神引進我們公司，運用到生產實踐中去，會改變員工的精神面貌，產生巨大的效果。——日本企業家  
5.沒有退路就是最好的退路！  
6.一個人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。  
7.員工跟你無光明，眼前待遇要算清。  
8.我們常常教育別人要學會從自己身上找問題�？墒俏覀儏s無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務的公司，便罵聲不絕；一個老板提及曾經為他服務過的職員也說得一無是處。  
9.自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——IBM創始人托馬斯·沃森  
10.征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。  
11.只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。  
12.在你不害怕的時間去斗牛，這不算什么；在你害怕時不去斗牛，也沒有什么了不起；只有在你害怕時還去斗牛才是真正了不起。  
13.可以毫不夸張地說，一個大企業就像一個大家庭，每一個員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個家庭的巨大貢獻，他們也實在應該取其所得，只有反過來說，是員工養活了整個公司，公司應該多謝他們都對。  
14.狼性執行力：員工不會做你希望做的事情，只會做你要檢查和對她有利的事。（勵志名言）沒有檢查就沒有執行，沒有懲罰就沒有檢查。服從！堅決服從！絕對服從！  
15.成功的人永遠有夢，每一個夢就是一個理想。  
16.這個很好解釋，別把功勞一個人占了，要明白你今天的榮譽和地位是誰給你的，好好對待自己的下屬，對待自己的員工，才能讓你的威信更高，在企業與企業之間也是如此，毛主席說的好，“謙虛使人進步”……­  
17.沒有最好，只有更好。  
18.碰到災難第一個想到的是你的客戶，第二想到你的員工，其他才是想對手。  
19.創業十誡：。刻苦工作，一天當兩天用。唯一評價是市場和顧客。有長遠計劃夢想。把握現實，但堅持理想。自己把握命運，不讓業務依靠任一第三方。適應時代變化。重視日常事務。目標和基準比任何人都高。把員工當伙伴。可以失敗，但立即學習和重振。  
20.成功都是血汗的洗染，無悔走完希望每一天。